キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは？それぞれのポイントも徹底解説

「職場に不満があるから仕事を変えたい」
「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい」
このような理由で転職を考える人も多いでしょう。

転職には、大きく分けて「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」の2種類があります。
2つの違いを理解すれば、自分の理想の転職を実現することができるでしょう。

この記事では、「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」の違いについてまとめました。
それぞれの転職を成功させるポイントについても触れているので、これから転職を検討している方は参考にしてみてください。

キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは？

「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」の違いは一言でいうと、同業種での転職か別業界や別業種への転職かの違いです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

キャリアアップ

キャリアアップとは、同業種・同職種で現状よりも専門性を磨いて市場価値を高めることです。

これまでの経験やスキルを活かして上位のポジションにステップアップする、好待遇の企業で年収アップを目指す、といった転職を意味します。

ただし、今以上のポジションや収入を得るには要求される仕事のレベルも上がります。

今の職種のまま、より専門性の高い仕事に挑戦したい、業務の裁量を広げたいと考えている方はキャリアアップ転職をおすすめします。

キャリアチェンジ

キャリアチェンジとは、今仕事をしている業界・職種を新しい業界・職種に変えることを目的とした転職を指します。

実際に仕事をしてみて自分の想像と異なっていたと感じた人、働き方を変えたい人はキャリアチェンジの転職をおすすめします。

キャリアチェンジの転職には、2つのパターンがあります。
職種を変えずに業界を変える場合と職種自体を変える場合です。

ポイントは、業界を変えることで自分の悩みを解決できるか、職種を変えて解決できるかを踏まえた上で判断することです。

しっかりと考えた上で、どちらのキャリアチェンジを選ぶのかを決めましょう。

キャリアアップ・キャリアチェンジを成功させるための大切なポイント

「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」を成功させるためには、大切なポイントがあります。

それぞれ、3つのポイントにまとめました。

キャリアアップを成功させるポイント3つ

キャリアアップ転職では、以下のポイントを意識しましょう。

①専門性の高いスキルや資格を身に付ける
②明確なキャリアプランを計画する
③労働時間の増加は将来への投資として考える

①専門性の高いスキルや資格を身に付ける

キャリアアップ転職をする場合は、今よりも好待遇の条件や高いポジションを狙っていくことになります。
そのため、高い専門性をアピールできるスキルを有していることが大切です。

専門性の高さをアピールできる資格があれば積極的にチャレンジしましょう。
また、自らのスキルを向上できるような社外研修や専門書での勉強も大切です。

一方で、営業職のように専門的な資格が不要な場合は、数字で説明できる営業実績を整理したり、プロジェクトマネジメントを経験したりすると良いでしょう。
今まで培ってきた経験としてアピールできます。

②明確なキャリアプランを計画する

キャリアアップ転職する上で、自分が10年後、20年後にどうなっていたいのか、明確なキャリアプランを計画しておきましょう。

現場の最前線で仕事をしていきたいか、マネジメントのポジションに就きたいかによって選択肢が変わりますし、突き詰めたい専門的な分野があれば、それを見据えた転職先を検討する必要があります。

また、面接時にも今後のキャリアプランを聞かれるケースが多いです。
説得力のある回答をするためにも、仕事に対する姿勢や人生観を考慮したキャリアプランを固めるのは重要です。

目先のキャリアプランだけでなく、これからのキャリアアップを考慮しながら計画しましょう。

③労働時間の増加は将来への投資として考える

キャリアアップ転職をしたからといって、必ずしも現状より待遇が良くなるとは限りません。

職場や仕事が変わると、給与が下がる可能性もあります。しかし労働時間は変わりません。これまでよりレベルの高い仕事に携わるとなると、むしろ新しく覚えることが増えたり、仕事に慣れるのにも時間がかかったりして、時給で考えると給与に見合わない、と感じるかもしれません。

しかし長期的なキャリアプランを考えた時に、今の経験やスキルを活かせるときが来ます。
一時的に給与が減って残業や勤務時間が増えたとしても将来への投資と考え、理想のキャリアプランを実現可能な転職先を選んでみましょう。

キャリアチェンジを成功させるポイント3つ

キャリアチェンジ転職を成功させるポイントは、下記の3つです。

①社内ジョブチェンジを検討する
②キャリアチェンジの理由をポジティブに伝える
③汎用的なスキルをアピールする

1つずつ簡単に解説します。

①社内ジョブチェンジを検討する

キャリアチェンジ転職する前に、一度社内ジョブチェンジが可能かどうか検討してみましょう。
社内でも、職種を変えると働き方や待遇などが変わることがあります。

十分に検討した上で、今の社内では自分の抱えている問題が解決できなかった場合は、キャリアチェンジ転職することをおすすめします。

業界や職種を変えることは大きな挑戦です。衝動的に動き出すのでなく、さまざまな選択肢を充分に検討してから進めましょう。

②キャリアチェンジの理由をポジティブに伝える

キャリアチェンジ転職では、面接の際にキャリアチェンジの理由を聞かれることが非常に多いです。

その際に、「今の仕事が向いてないから」や「職場への不満がある」といったネガティブな理由では、面接官への印象はよくないでしょう。

マイナスな理由でキャリアチェンジ転職を選択した場合でも、面接の場ではポジティブな理由を回答できるようにしましょう。

キャリアチェンジを通してどんなことを成し遂げたいか、これからのビジョンなど転職後の方向性を話せるようにしておくとベストです。

③汎用的なスキルをアピールする

キャリアチェンジ転職で職種を変える場合、それまでに培ってきたスキルや経験を転職後の企業に活かせないことがあります。

業界が職種が変わると、専門性の高さをアピールすることは難しいです。仕事で身につけてきたスキルや経験の中で、次の転職先でも活かせるものがあるかどうか、スキルや経験の棚卸しをすると良いでしょう。

「コミュニケーション能力」や「マネジメント力」、「問題解決能力」など汎用性の高いスキルであれば、異業種への転職でもアピールしやすいです。自分ではよくわからないという人は、身近な人やキャリアアドバイザーなどに相談してみましょう。

まとめ

キャリアアップとキャリアチェンジの違いをまとめました。

キャリアアップは同業種・同業界での転職、キャリアチェンジは異業種・異業界への転職という違いがあります。

キャリアアップ転職を成功させるポイントは下記の3つです。
①専門性の高いスキルを身に付ける
②明確なキャリアプランを計画する
③労働時間の増加は将来への投資として考える

一方、キャリアチェンジ転職を成功させるポイントは下記の3つです。
①社内ジョブチェンジを検討する
②キャリアチェンジの理由をポジティブに伝える
③汎用的なスキルをアピールする

キャリアアップとキャリアチェンジでは大切なポイントが異なります。
自分のキャリアプランに合わせて、適切な準備をしましょう。

キャリアスタンドアップでは、一人一人に合わせて今後のキャリアプランを一緒に考えていきます。
キャリアプランに悩んでいる方は、ぜひ相談してくださいね。