20代前半の転職はできる？24～25歳の転職で大切なポイント

20代前半の転職は不利だと思うイメージはありませんか。
25歳までは若手といわれますが、転職を始めるには有利な世代です。

また、これからのキャリアを考える上でも、大切な時期にもなります。
今回は、24歳～25歳向けの転職が有利な理由とポイントについてまとめました。

今の仕事のままで良いか悩んでいる方は、ぜひ参考にしていただければ幸いです。

若手だからこそ武器になる！24歳～25歳の転職が有利な理由3つ

24～25歳の転職が有利な理由は下記の2つです。

①ポテンシャル採用の対象
②忍耐力や経験を評価してもらえる
③転職に失敗してもやり直せる

1つずつ簡単に解説しましょう。

①ポテンシャル採用の対象

24歳～25歳は、ポテンシャル採用の対象となる年代です。

ポテンシャル採用とは、求職者の潜在能力を評価し採用する方法です。

24歳～25歳は第2新卒と呼ばれる世代で、これから新しいスキルや経験を身に付けていく柔軟性も時間もある、と見なされます。

そのため、将来性を見込んで採用する企業が多い傾向にあります。

また、ポテンシャル採用が期待できるということは、異業種や異職種の転職にもチャレンジしやすいです。

採用のチャンスを広げるためにも、ポテンシャル採用が期待できる24歳～25歳から行動してみましょう。

②忍耐力や経験を評価してもらえる

第2新卒と呼ばれる24歳～25歳は、企業に勤めている経験があるため転職が有利になる傾向があります。

大卒だと3年間、高卒だと7年間同じ会社に勤めているため、その間で身に付けてきた忍耐力や継続力、社会人スキルが評価につながります。

企業側も社会人マナーを一から教えるより、仕事から指導できるほうが時間も人材も削減できるというメリットがあります。

第2新卒の社会人を積極的に採用している企業も多いため、スムーズに転職活動を行えるでしょう。

③転職に失敗してもやり直せる

24歳～25歳であれば、転職に失敗したとしても次の転職先を見つけやすいです。

転職に失敗しないよう入念に準備しても、転職してみたら職場と合わなかった、ということもあるかもしれません。

転職回数は多すぎると不利になりますが、24歳〜25歳であれば1〜2回の転職は問題ありません。

転職を考えている場合は、思い切ってチャレンジしてみましょう。

24歳～25歳の転職で大切なポイントとは？

20代前半の転職を成功させるために、下記の2つの点を押さえて対策しておきましょう。

将来のキャリアをイメージして、転職の目的を考える

「これから何をやりたいか」「何を目指すのか」を考え、転職の目的を考えてみましょう。

仕事や職場、人間関係などに不満があるかもしれませんが、その状況から逃げるための転職はうまくいきません。

転職先でも、形を変えて同じような悩みが目の前に現れるでしょう。

将来を想像して、どんなキャリアを積んでいきたいかに目を向けて、転職の目的をはっきりさせることが大切です。

自分の強みの整理

仕事に対しての向き合い方や今まで培ってきたことなど、自分の強みを振り返って整理してみましょう。

20代前半がスキルや経験を求められることは少なく、企業は将来性や仕事ぶりをイメージして自社で活躍が見込めるかを見ています。

自分の強みは、自己アピールで聞かれることが多いです。
面接で質問されたときに、アピールできるようにまとめておきましょう。

まとめ

24歳～25歳向けの転職のポイントについてまとめました。
20代前半の転職は、年齢が若いこと自体が武器になります。

柔軟な思考を持ち、将来性のある第2新卒と呼ばれる世代だからです。

また、転職の際は2つのポイントを押さえておきましょう。
1：将来のキャリアをイメージして、転職の目的を明確に
2：自分の強みの整理

若手だからこそ、チャレンジできる幅は広いです。
転職を検討している場合は、ぜひ行動に移してみましょう。

キャリアスタンドアップでは、20代前半の転職もサポートします。
一緒にこれからのキャリアについて考えていきましょう。