26歳～29歳の転職のポイントとは？企業から求められるポイント3選

2023年9月2日 2023年9月3日

blogteam

20代後半は、社会人経験を積んで仕事にも慣れてくる時期ですね。
中には、キャリアアップやライフプランを考えて転職を検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ここでは、26歳～29歳の20代後半向けの転職のポイントについてまとめていきます。

26歳～29歳の転職は難しい？20代前半の転職との違い

20代後半の転職は、30代以降の転職と比べて不利にはなりません。

しかし、20代前半の転職とは異なってきます。
20代前半の転職では、社会経験や年齢が若い分、スキルや経験よりも本人の人柄や意欲を高く評価する傾向にあります。

20代後半の転職は、スキルや経験が重視されるようになります。
また、ビジネスマナーについてもより厳しく見られるでしょう。

20代前半よりも長く社会人経験を積んでいるため、求められる条件は増えます。
20代後半の転職事情を把握して対策していきましょう。

20代後半の転職で、企業側が求めているポイントは3つあります。

①即戦力になるか
②ポテンシャルの高さ
③スキルや経験を活かして仕事できるか

1つずつ見ていきましょう。

新卒採用の時と違い、中途採用は即戦力として求められていることが多いです。
26歳～29歳の20代後半の世代は、社会人としての基礎は備わっていると判断される傾向にあります。

そのため、中途採用の場合は入社後すぐに活躍を期待されていることも珍しくありません。
少なくとも、ビジネスマナーや社会人としての心構えは習得しているとみなされるので覚えておきましょう。

30代や40代の中途採用と比較して、20代後半の中途採用はポテンシャルの高さが評価されます。

数年の社会人経験がある上にまだまだ伸びしろがある20代後半の転職者に対して、今後の可能性や将来性を期待されているからです。
新しい分野でも主体的に学ぶ意欲がある、という姿勢を見せていきましょう。

これまでの経験や培ってきたスキルは、転職後も活かすことができます。
今までの経験やスキルを、どのように仕事に活かせるかが大切になってきます。

例えばアパレルで接客を経験している場合、営業職に転職しても対人スキルを活かせるでしょう。一般事務経験者でもExcelやWordをつかえれば、他の事務職に転職しても活かせる余地は充分にあります。

自分の経験やスキルを転職先の企業でどのように役立てられるかは、柔軟性や応用力の高さを試されるポイントでもあります。

身に付けた能力を十分に活かせるかが重要視されるでしょう。

今回は、26歳～29歳向けの転職で大切なポイントをまとめました。

20代後半の転職は、今まで培ってきたスキルや経験、ビジネスマナーなどがより重視されるようになります。

また、20代後半の転職で企業が求めているポイントは以下の3つです。
①即戦力になるか
②ポテンシャルの高さ
③スキルや経験を活かして仕事ができるか

キャリアスタンドアップでは、今後のキャリアプランも含めて転職相談を行っております。

20代後半は、ライフプランなども考える世代です。
一緒に今後のキャリアについて考えていきましょう。